Outplacement
Outplacement to wsparcie pracodawcy w przeprowadzaniu indywidualnych lub grupowych zwolnień pracowników. Zakłada on wspieranie pracowników w tym trudnym okresie poprzez szkolenia, doradztwo i pomoc w znalezieniu nowej pracy. Osoby uczestniczące w programie przygotowane są do samodzielnego poszukiwania zatrudnienia na rynku pracy oraz wykorzystania swoich naturalnych predyspozycji i umiejętności.
Głównym celem outplacementu jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia, zarówno dla pracowników, jak i dla całej firmy. Pomoc świadczona zwalnianym pracownikom pozwala na przeanalizowanie ich dotychczasowych osiągnięć zawodowych, wyciągnięcie wniosków i zaplanowanie kolejnych kroków w celu znalezienia nowego miejsca pracy.
Proponowane przez CSD Lider indywidualne lub grupowe programy outplacement obejmują między innymi:- szkolenia z zakresu efektywnego szukania pracy;
- doradztwo w zakresie planowania dalszej kariery;
- symulacje rozmów kwalifikacyjnych wraz z oceną uczestnika;
- wsparcie psychologiczne;
- wsparcie w poszukiwaniu ofert pracy;
- monitoring działań kandydata.
Korzyści dla pracodawcy to m.in.:Redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami:
- kosztów procesów sądowych wytaczanych przez zwalnianych pracowników oraz zasądzonych odszkodowań;
- kosztów związanych z akcjami protestacyjnych;
- kosztów przestojów.
Dbałość o dobry wizerunek firmy, w tym:
- przeciwdziałanie niekorzystnemu zjawisku utraty zaufania społecznego;
- przeciwdziałanie niekorzystnemu zjawisku kryzysu wizerunkowego wewnątrz firmy;
- budowanie wizerunku firmy jako odpowiedzialnej społecznie.
Zniwelowanie spadku efektywności pracy pozostałych pracowników, wywołanego poczuciem zagrożenia przez zwolnieniem
